Minimalne wynagrodzenie w 2023 – ile naprawdę zarobisz?

Minimalne wynagrodzenie w 2023 – ile naprawdę zarobisz?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. przyniesie wiele zmian. Podwyższenie pensji minimalnej oznacza nie tylko większe zarobki dla części osób w kraju, ale także wyższe składki zdrowotne i składki na ZUS dla przedsiębiorców. Zapoznaj się z najważniejszymi informacjami i przygotuj się na czekające Cię zmiany!

Minimalne wynagrodzenie w 2023 – podwójna zmiana

W 2023 r. dojdzie do niecodziennej sytuacji, ponieważ wynagrodzenie minimalne zostanie podniesione dwukrotnie: 1 stycznia oraz 1 lipca. Informuje o tym rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. Przypominamy, że w 2022 r. minimalna pensja wynosiła 3010 zł brutto.

Zgodnie z wcześniej wspomnianym rozporządzeniem, od 1 stycznia „najniższa krajowa” wyniesie 3490 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa 22,80 zł. Zmiana, która wejdzie w życie 1 lipca 2023 r. sprawi z kolei, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie wówczas 23,50 zł.

Przypominamy, że wszystkie podane wyżej wynagrodzenia są kwotami brutto!

minimalne wynagrodzenie 2023

Ile wyniesie najniższa krajowa w 2023?

Pracowników interesują przede wszystkim kwoty netto, czyli wynagrodzenie „na rękę”. Aby je obliczyć, należy wziąć pod uwagę koszty, jakie składają się na miesięczne wynagrodzenie. Są to wszelkiego rodzaju składki na ubezpieczenie (np. zdrowotne, emerytalne) oraz zaliczka na podatek PIT.

Po uwzględnieniu wszystkich kosztów, płaca minimalna od stycznia 2023 r. na umowie o pracę wyniesie 2709 zł netto („na rękę”). W drugim półroczu natomiast (od 1 lipca 2023 r.) minimalne wynagrodzenie netto osiągnie wartość 2784 zł.

Minimalne wynagrodzenie a składka zdrowotna w 2023 r. dla przedsiębiorców

Wysokość składki zdrowotnej, którą płacą przedsiębiorcy, zależy od kwoty minimalnego wynagrodzenia. W konsekwencji wraz z podniesieniem płacy minimalnej, wzrośnie również składka zdrowotna w 2023 r. Dla najpopularniejszych form opodatkowania (zasady ogólne, podatek liniowy i karta podatkowa) od 1 stycznia będzie ona wynosić 314,10 zł, a od 1 lipca 2023 r. sięgnie 324 zł. Przypominamy, że składka zdrowotna w 2022 r. wynosi 270,90 zł. W rezultacie wzrośnie ona o 43,20 zł w pierwszej połowie roku i o kolejne 9,90 zł w drugiej połowie roku (w sumie 53,10 zł).

najniższa krajowa 2023

Określenie składki zdrowotnej w 2023 r. dla osób, rozliczających się na ryczałcie, będzie możliwe po zakończeniu 2022 r. W tym przypadku składka jest bowiem wyliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale poprzedniego roku.

O ile wzrosną preferencyjne składki ZUS dla przedsiębiorców?

Zmiany w wyniku podniesienia minimalnego wynagrodzenia w 2023 r., będzie można również zaobserwować w preferencyjnych składkach ZUS, które przysługują osobom, rozpoczynającym prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (przez pierwsze 24 miesiące). Warto natomiast przypomnieć, że wśród preferencyjnych składek ZUS nie znajduje się składka zdrowotna, którą opisaliśmy i wyliczyliśmy już wcześniej.

W 2022 r. suma wszystkich minimalnych składek preferencyjnych wynosiła 285,71 zł. Od 1 stycznia 2023 r. kwota tych samych składek wzrośnie do 331,26 zł. Z kolei od 1 lipca 2023 r. wyniesie ona już 341,72 zł.

pensja minimalna 2023

Nie da się ukryć, że wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. będzie obarczony większymi kwotami, które przedsiębiorcy będą musieli płacić na rzecz ZUS-u. O ile więc część osób ma prawo być zadowolona ze wzrostu najniższej krajowej, o tyle znajdzie się również grupa osób, która nie tylko nie zyska na prezentowanych zmianach, ale jeszcze straci w wyniku wyższych składek.

Po więcej informacji zapraszamy do osobistego kontaktu z Biurem Rachunkowym Innowacje!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.